| 리더십 |
리더가 부하와 관계유지를 하기 위하여 어떻게 하는 것이 타당한가? |
객관식 |
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| 리더십 |
성격, 욕구 및 동기, 가치 등이 포함되어 있는 개인적인 특성을 무엇이라고 하는가? |
객관식 |
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| 리더십 |
기업가적 경영자와 기술지식에 관한 설명으로 맞는 것은? |
객관식 |
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| 리더십 |
기술 전문성과 이와 관련된 외부 인맥이 상당하게 요구된다면 경영자는 다른 조직으로 옮겨가는 것이 어떻게 되겠는가? |
객관식 |
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| 리더십 |
다음 설명 중 타당하지 않은 것은? |
객관식 |
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| 리더십 |
주요 상황 변수에 포함되지 않는 것은? |
객관식 |
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| 리더십 |
감독자가 시설을 가동하기 전에 수리를 하여야 한다는 것을 통보하지 못하였다면 어떤 사건으로 볼 수 있는가? |
객관식 |
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| 리더십 |
요구에 필요한 사항이 아닌 것은? |
객관식 |
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| 리더십 |
Wikoff, Anderson과 Crowell는 가구공장 생산감독자들에게 무엇을 사용함으로써 생산성이 향상되도록 하였는가? |
객관식 |
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| 리더십 |
구체적인 관계행동 중 개발의 주요 행동에 포함되지 않는 것은? |
객관식 |
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