| 리더십 |
리더십 효과성이 가장 지연된 결과로 나타나는 유형은? |
객관식 |
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| 리더십 |
리더십 개념화 수준 중 가장 포괄적인 상위 수준은? |
객관식 |
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| 리더십 |
다음 설명 중 올바르지 않은 것은? |
객관식 |
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| 리더십 |
다음 내용 중 틀린 것은? |
객관식 |
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| 리더십 |
황적 상호의존성에 관련된 설명으로 틀린 것은? |
객관식 |
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| 리더십 |
리더의 과업성취에 대한 관심과 관련된 것으로 리더는 집단의 공식목표를 달성하기 위한 자신의 역할과 부하의 역할을 정의하고 구조화한다는 리더십 행동은? |
객관식 |
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| 리더십 |
기존의 과업 및 관계지향 행동과 변화지향 행동을 포함하는 분류체계는? |
객관식 |
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| 리더십 |
위임에 대한 설명으로 맞는 것은? |
객관식 |
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| 리더십 |
부하들이 가지고 있는 생각과 리더의 행동이 일치할 때, 이를 효과적인 리더로써 평가한다는 이론은? |
객관식 |
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| 리더십 |
영향력을 받는 사람과 회의를 할 때 지지자를 대동하여 영향력을 받는 사람에게 영향을 미치기 위한 합리적 설득을 사용하는 전술은? |
객관식 |
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