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예상문제 > 평생교육학(평생교육사)전공 > 인적자원개발론
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과목명 문항 유형 보기
인적자원개발론
기업의 필요한 고용을 기업의 지수를 기반으로 예측하는 방법이며 인적자원 수요를 예측하는 데 가장 일반적인 방법으로 사용되는 것은?
주관식
인적자원개발론
채용을 관리한다는 것은 기업이 필요한 인적자원계획에 의해 예상되는 인적자원을 인원수만큼 조달하여 기업이 필요로 하는 시기에 노동력을 발휘할 수 있도록 모집, 선발, ( )하는 체계적인 활동을 말한다.
주관식
인적자원개발론
근로자들이 업무를 수행해나감에 따라 나타나는 능력 및 성과 등의 변화를 평가한 후 평가 결과에 따라 조직내에서의 배치전환, 승진, 이직 등을 하는 것을 무엇이라 하는가?
주관식
인적자원개발론
근로자가 수행하는 직무의 내용과 책임에는 상관없이 능력이나 속성을 기초로 승진시키는 것을 속인기준이라 한다. 반면 근로자의 능력이나 속성과는 상관없이 부여된 직무의 수행내용이나 책임에 바탕을 두고 승진시키는 것을 무엇이라 하는가?
주관식
인적자원개발론
특정한 직무 또는 한정된 주제에 대하여 기술을 향상시키고 필요행동을 구체화시키는 것을 무엇이라 하는가?
주관식
인적자원개발론
다음 중 메이요(M.Mayo)의 호손공장실험을 통해 밝혀진 것이 아닌 것은?
객관식
인적자원개발론
다음 중 인적자원의 특징으로 볼 수 없는 것은?
객관식
인적자원개발론
로버트 버크만의 “회사에서 가장 위대한 데이터베이스는 종업원의 마음을 한군데에 저장하는 것이고 이것이 기업의 힘이 되는 것이다.”의 의미와 다른 것은 무엇인가?
객관식
인적자원개발론
다음 중 변화관리를 하기 위해 고려할 사항이 아닌 것은?
객관식
인적자원개발론
다음 중 1940년대 중반 에드워드 데밍박사가 개발하였으며 1980년 대 중반 미국의 모토로라, 제록스 및 포드사가 주도하여 고객의 욕구를 이해하고 작업을 올바른 방법으로 수행하며 지속적인 향상을 도모하는 것이 핵심적인 아이디어인 원리와 실행 방법은 무엇인가?
객관식
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